Desain Pekerjaan

Pengertian Desain Pekerjaan

Desain pekerjaan atau job design merupakan keputusan dan tindakan manajerial yang mengkhususkan kedalam cakupan dan hubungan pekerjaan yang objektif untuk memenuhi kebutuhan organisasi serta kebutuhan sosial dan pribadi pemegang pekerjaan.

Peningkatan dimensi inti pekerjaan

Peningkatan dimensi inti pekerjaan adalah karakteristik-karakteristik yang membuat pekerjaan lebih motivasional. Peningkatan dimensi inti pekerjaan antara lain :

1. Mengkombinasikan unsur tugas yakni menugaskan seluruh pekerjaan (modul kerja).
2. Kebijaksanaan memilih metode kerja
3. Kendali atas kecepatan kerja sendiri

Masalah desain ulang pekerjaan

Mendesain ulang proses kerja berarti mengubah cara bekerja dan dalam proses tersebut, pasti ada yang menjadi lebih profesional dan ada juga yang akan tidak menyukainya. Pekerja yang tinggal sesudah desain ulang proses tersebut akan menjadi aset yang paling berharga. Berikut merupakan masalah yang ditimbulkan dari mendesain ulang pekerjaan :

1. Program yang baru akan memakan waktu yang lama dan akan mengeluarkan biaya lebih besar.
2. Ditujukan untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi ditempat kerja
3. Ditolak serikat pekerja karena lebih banyak perkerjaan yang akan dikerjakan, tetapi dengan upah yang sama
   Refferensi
   
   
   Wahyu Darmono, S.Sos, Teori Organisasi
   Michael Hammer, faster, cheaper, better